Het lijkt niet meer dan logisch: wanneer je op zoek bent naar ander werk, dan doe je dat door te solliciteren. Vacatures bekijken, een cv maken, een mooie sollicitatiebrief schrijven en die samen met je cv opsturen. En, als je geluk hebt daarvoor te worden uitgenodigd, een sollicitatiegesprek voeren.
Maar hoewel alle tips erover in boeken en op internet anders doen vermoeden, is solliciteren helemaal niet zo logisch als je denkt. Er kleven namelijk heel wat nadelen aan deze manier van werk zoeken. Zeker wanneer je een baan wilt die écht bij je past.
Voor alle duidelijkheid; met solliciteren bedoel ik het reageren op personeelsadvertenties, het solliciteren op vacatures dus, want dat is wat de meeste mensen eronder verstaan.
Wat is er mis met solliciteren? Hier 5 belangrijke redenen waarom je het beter kunt laten:
1. Solliciteren stelt de wensen en mogelijkheden van de arbeidsmarkt voorop en niet die van jou zelf
En is daarmee eigenlijk niet meer van deze tijd!
De afgelopen pakweg 20 jaar zijn de behoeften van mensen zoals jij en ik namelijk enorm veranderd. Waren onze ouders al blij dat ze überhaupt een baan hadden, tegenwoordig liggen onze behoeften heel anders.
Veel van mijn klanten zijn op zoek naar een baan waarin ze zich kunnen ontwikkelen, waarin ze hun talenten kwijt kunnen. Werk dat ze niet alleen plezier geeft, maar ook uitdaagt. Maar ook werk dat zinvol is, werk waarin ze iets kunnen betekenen voor een ander.
Zo’n droombaan vind je alleen maar als je jezelf en jouw wensen voorop stelt. Wat wil jij?!
Bij solliciteren echter draait het, net als vroeger, nog steeds vooral om wat een ander wil. Een potentiele werkgever, de arbeidsmarkt….
2. Het bekijken van vacatures zet je op het verkeerde been mbt je kansen
Een van de redenen daarvoor is dat slechts een klein deel van alle beschikbare banen in de media verschijnt. Dat komt onder andere omdat het niet de manier is waarop werkgevers zoeken.
Een personeelsadvertentie plaatsen is vaak het laatste wat een doorsnee werkgever doet. Het liefst neemt hij iemand in dienst van binnen het bedrijf, iemand die hij al kent, bijvoorbeeld door een werknemer promotie te geven.
Meer redenen lees je in een artikel dat ik al eerder over dit onderwerp schreef.
In ieder geval kan het zoeken via vacatures kan er voor zorgen dat jij je kansen op de arbeidsmarkt veel en veel lager inschat dan ze in werkelijkheid zijn. En dat je daarom vroegtijdig de hoop opgeeft en stopt met zoeken. Eeuwig zonde!
3. Het is een reactieve manier
Door te solliciteren leg je je lot min of meer in handen van anderen. Het aantal en het soort vacatures dat je tegenkomt bepaalt wat er mogelijk is voor jou (denk je). Het bedrijf waarnaar je je brief verstuurt, bepaalt of je op gesprek mag komen. Degene met wie je een gesprek hebt, bepaalt of je goed genoeg wordt bevonden en wel of niet wordt aangenomen.
Afhankelijk zijn van anderen voelt voor de meeste mensen niet goed. Het verlamt je en haalt allesbehalve het beste in je naar boven.
4. De concurrentie is enorm
Vaak ben je één van de 100, 200 of 300 sollicitanten. Dat maakt de kans dat je wordt geselecteerd heel klein.
5. Solliciteren is een aanslag op je zelfvertrouwen
De voorgaande punten maken van solliciteren vaak een energievretende activiteit en een aanslag op je zelfvertrouwen. Ik ken maar weinig mensen die er lol in hebben. En jij?
Als je vaker solliciteert dan herken je het vast wel:
- Het machteloze gevoel dat men op zoek is naar een schaap met 5 of 6 poten (hoe kunnen anderen daar wel aan voldoen. Is er soms iets mis met jou?)
- Het vervelende idee dat wat jij zoekt niet bestaat, dat er niemand op jou zit te wachten of dat je niet goed genoeg bent
- Het nare gevoel als de zoveelste afwijzing in de bus ligt. Of erger nog: als je niet eens een reactie krijgt op je sollicitatie
Solliciteren is daarmee voor veel mensen vooral de snelste weg naar een dip (in plaats van de snelste weg naar werk 
).
Oké, solliciteren is dus niet altijd even slim of vanzelfsprekend. Maar als je niet wilt solliciteren, hoe kom je dan wel aan die nieuwe fijne baan?
Nou, eigenlijk door het tegenovergestelde te doen, het AND(e)RSom aan te pakken dus. Door het heft in eigen hand te nemen en je eigen wensen voorop te stellen en dáár een baan bij te zoeken. In mijn artikel, “Het nieuwe solliciteren” leg ik je uit hoe je dat kunt doen.
***
Ik ben benieuwd naar jouw reactie op dit artikel. Je kunt hem hieronder achterlaten. Dankjewel!
Vond je dit een inspirerend artikel? Dan zul je zeker enthousiast zijn over de gratis mp3 “Niet gelukkig in je baan? 3 snelle manieren om helder te krijgen wat jij wél wilt!”. Je ontvangt deze mp3 als bonus bij een abonnement op Droombaantips; elke 2 weken een waardevol artikel met interessante inzichten en bruikbare tips over hoe ook jij je droombaan realiseert, gratis in je inbox!
Ja, ik ontvang graag de gratis mp3:
Geen spam – afmelden eenvoudig
Ik wil je laten weten dat jouw artikelen mij geinspireerd hebben. Ik ben nu aan het najagen wat IK wil. Gesprekken aan het voeren met mensen die werkzaam zijn in mijn richting, mijn gezicht laten zien, veel lezen enz.. BEDANKT!
Hoi,
In jouw lijstje komen er veel dingen me wel heel bekend voor en eentje die bij mij ook altijd helpt is de weg volgen van de minste weerstand, gewoon iets doen wat je op dat moment fijn vindt en dan ontvouwen zich vaak weer positieve gedachten, mogelijkheden en voor je het weet stroomt de energie en inspiratie weer volop.
Groetjes,
Lucrezia Di Taranto
Goed verhaal. Kan me er iets bij voorstellen. Vooral als je zoals ik 48 bent. Dan wordt je blijkbaar niet meer zo makkelijk of snel voor een gesprek uitgenodigd.
Jammer voor hun denk ik dan. Nu nog wel ..
Ik ga een plan maken zoals jij aangeeft.
Bedankt,
Annemieke
Goed zo Annemieke, ga ervoor!
En inderdaad, jammer voor hen. Jij weet immers zelf wat je waard bent.
Groetjes, Monica
Beste Monica, dank je wel voor je artikel. Ik ben het volledig met je eens! En ik spreek momenteel uit ervaring. Ik ben werkzoekende en datgene wat ik nu wil past niet geheel binnen mijn werkervaring. Mijn loopbaancoach pakt het op dezelfde manier aan als jij en ik heb er alle vertrouwen in dat dit gaat werken. Beperkende overtuigingen aan de kant en gaan voor datgene wat IK wil. Daarnaast zijn functietitels maar functietitels, wat zegt dit nu precies? En daarbij is de inhoud ook vaak per organisate verschillend. Ga dus op zoek naar datgene wat bij jou past. Je mag blij zijn als een werkgever jou wil, maar dat geldt uiteraard andersom ook! En alleen reageren op vacatures is een passieve manier van solliciteren. Duik in je netwerk! LinkedIn is daar een fantastische tool voor! Laat jezelf zien, weet wat je waard bent en de mogelijkheden ontstaan vanzelf.
Dankjewel Miranda voor je leuke reactie!